Solliciteren accountancy hoeft niet ingewikkeld te zijn. Als student, starter of young professional hoef je namelijk niet alles al te kunnen. Accountantskantoren zoeken niet alleen ervaring, maar ook mensen die willen leren en verantwoordelijkheid durven nemen.

Een sollicitatie werkt bovendien twee kanten op. Jij wilt weten of het kantoor bij je past, terwijl het kantoor wil weten of jij bij de functie en het team past. Een goede voorbereiding helpt daarom niet alleen om goed voor de dag te komen, maar ook om zelf een betere keuze te maken.

Zo bereid je je sollicitatie voor

Een goede sollicitatie begint voordat je op de eerste uitnodiging reageert. Kijk eerst naar het kantoor waar je wilt solliciteren. Wat voor klanten heeft het kantoor? Werkt het vooral voor het mkb? Welke functies en doorgroeimogelijkheden zijn er? Met die informatie kun je tijdens je gesprek veel gerichtere vragen stellen.

Bekijk daarna je cv kritisch. Zorg dat duidelijk is welke opleiding je volgt, welke werkervaring je hebt en waarom accountancy je aanspreekt. Heb je al stagegelopen of een relevante bijbaan gehad? Zet die ervaring dan niet ergens onderaan, maar laat zien wat je ervan hebt geleerd.

Lees ook een sterk cv voor assistent-accountant als je je cv nog moet maken of verbeteren. Daarin lees je uitgebreider welke informatie relevant is en hoe je jouw ervaring kunt presenteren.

Vergeet tot slot LinkedIn niet. Je hoeft geen uitgebreid profiel met dagelijkse berichten te hebben, maar zorg wel dat je opleiding, werkervaring en interesses kloppen met je cv. Een verzorgde online indruk maakt je sollicitatie compleet.

De motivatiebrief: kort en concreet

Een motivatiebrief accountant hoeft geen lang verhaal te zijn. Als starter is één duidelijke pagina meestal genoeg. Het belangrijkste is dat de lezer snel begrijpt waarom je accountancy interessant vindt en waarom je juist bij dit kantoor solliciteert.

Een eenvoudige structuur bestaat uit drie alinea’s:

1. Waarom solliciteer je? Vertel welke functie je aanspreekt en hoe je bij accountancy bent uitgekomen.
2. Wat breng je mee? Noem relevante opleiding, stage, werkervaring of eigenschappen. Koppel die aan de functie.
3. Waarom dit kantoor? Laat zien dat je je hebt verdiept in het kantoor en vertel wat jou daarin aanspreekt.

Een mogelijke opening is:

“Tijdens mijn opleiding accountancy merkte ik dat ik vooral enthousiast word van het uitzoeken van cijfers en het contact met ondernemers. Daarom zoek ik een startersfunctie waarin ik mijn kennis kan toepassen en tegelijk veel kan leren van ervaren collega’s.”

Vermijd algemene zinnen als “Ik ben een echte teamplayer en zie uitdagingen als kansen” als je ze niet concreet maakt. Vertel liever wat je hebt gedaan. Heb je tijdens je stage een administratie uitgezocht of een klantvraag geholpen oplossen? Dan zegt dat veel meer over jou.

Een motivatiebrief is dus geen tweede cv. Gebruik de brief om het verhaal achter je cv te vertellen.

Het sollicitatiegesprek bij een accountantskantoor

Een sollicitatiegesprek accountant klinkt misschien formeel, maar in de praktijk hoeft dat helemaal niet zo te zijn. Zeker bij een klein kantoor kan het gesprek direct met iemand plaatsvinden die nauw bij het werk betrokken is. Denk bijvoorbeeld aan een accountant, relatiebeheerder of eigenaar.

Je kunt vragen verwachten over je opleiding, werkervaring en motivatie. Ook wil de gesprekspartner weten hoe je werkt. Wat doe je als je iets niet begrijpt? Hoe ga je om met een fout? En waarom spreekt accountancy je aan?

Bij een klein kantoor kan het gesprek persoonlijker en informeler verlopen dan je vooraf verwacht. Dat betekent niet dat je je minder goed hoeft voor te bereiden. Het betekent vooral dat er vaak ruimte is om echt over het vak en jouw verwachtingen te praten.

Vergeet daarom niet dat jij óók vragen mag stellen. Sterker nog: goede vragen laten zien dat je serieus nadenkt over je volgende stap.

Vraag bijvoorbeeld:

• Hoe word ik begeleid als ik begin?
• Welke werkzaamheden krijg ik in mijn eerste maanden?
• Wanneer krijg ik mijn eerste eigen klanten of dossiers?
• Hoe combineer ik werken met mijn opleiding?
• Is er een studiebudget of andere ondersteuning voor mijn opleiding?
• Met welke soorten klanten werk ik?
• Hoe ziet het klantenpakket eruit naarmate ik meer ervaring krijg?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?

Je hoeft deze vragen natuurlijk niet allemaal te stellen. Kies er een paar die voor jou belangrijk zijn. Als je bijvoorbeeld nog studeert, zijn begeleiding en de combinatie van werk en opleiding waarschijnlijk relevanter dan een vraag over een klantenpakket.

Het gesprek is ook een goed moment om te ontdekken wat een assistent-accountant precies doet. Vraag gerust hoe een normale werkweek eruitziet en aan welke opdrachten starters daadwerkelijk werken.

10 sollicitatievragen die je kunt verwachten

Bij sollicitatievragen accountancy gaat het lang niet altijd over technische kennis. Zeker bij een startersfunctie wil een werkgever vooral weten hoe je denkt, leert en samenwerkt.

1. Waarom heb je voor accountancy gekozen?
   De vragensteller wil weten of je bewust voor het vak kiest en wat je daarin aanspreekt.
2. Waarom wil je juist bij ons werken?
   Hiermee ontdek je of je het kantoor hebt onderzocht en een concrete reden hebt voor je sollicitatie.
3. Wat vind je interessant aan de functie van assistent-accountant?
   De werkgever wil horen of je een realistisch beeld hebt van het werk.
4. Wat zijn je sterke punten?
   Noem eigenschappen die relevant zijn voor het werk en geef liefst een kort voorbeeld.
5. Wat vind je lastig of waar wil je jezelf in ontwikkelen?
   Hiermee wordt gekeken of je jezelf kent en openstaat om te leren.
6. Vertel eens over een fout die je hebt gemaakt.
   De vragensteller wil vooral weten of je verantwoordelijkheid neemt en van fouten leert.
7. Hoe pak je iets aan wat je nog niet begrijpt?
   Een starter hoeft niet alles te weten; belangrijker is dat je weet wanneer en hoe je hulp vraagt.
8. Hoe werk je onder tijdsdruk?
   Hiermee wil de werkgever weten of je overzicht houdt wanneer meerdere opdrachten tegelijk aandacht vragen.
9. Waar zie je jezelf over een paar jaar?
   Het gaat niet om een perfect uitgestippeld carrièreplan, maar om je ambities en ontwikkeling.
10. Heb je nog vragen aan ons?
    Dit is geen formaliteit: je vragen laten zien waar je waarde aan hecht en hoeveel je over de functie hebt nagedacht.

Bereid op deze vragen geen uit je hoofd geleerd verhaal voor. Denk vooraf na over voorbeelden uit je opleiding, stage, bijbaan of privéleven. Een concreet voorbeeld maakt je antwoord vaak sterker dan een algemeen verhaal.

Solliciteren zonder ervaring: zo doe je dat

Solliciteren zonder ervaring accountancy kan prima. Je hoeft als starter niet al meerdere jaren bij een accountantskantoor te hebben gewerkt. Werkgevers weten dat je aan het begin van je loopbaan staat.

Kijk daarom verder dan een eerdere baan bij een accountantskantoor. Een stage kan laten zien dat je al kennis hebt gemaakt met administraties, klanten of financiële werkzaamheden. Een bijbaan kan iets zeggen over je nauwkeurigheid, verantwoordelijkheid of manier van samenwerken.

Ook studieprojecten zijn relevant. Heb je met een groep een financieel vraagstuk uitgewerkt? Heb je een presentatie gegeven over een bedrijf? Of heb je tijdens je opleiding met boekhoudsoftware gewerkt? Vertel wat je hebt gedaan en wat je daarvan hebt geleerd.

Bij een starter telt je houding vaak zwaar mee. Ben je nieuwsgierig? Stel je vragen? Neem je verantwoordelijkheid voor je werk? Kun je feedback ontvangen en toepassen? Dat zijn eigenschappen die je tijdens je eerste jaren verder kunt ontwikkelen.

Probeer daarom niet te verbergen dat je weinig ervaring hebt. Benoem juist wat je al wél meebrengt. Een werkgever die een starter zoekt, zoekt geen ervaren accountant. Die zoekt iemand die het vak wil leren.

Solliciteren bij Reinink

Wil je solliciteren bij Reinink? Dan kun je eerst bekijken welke functies op dit moment beschikbaar zijn en welke daarvan aansluiten bij jouw opleiding en ervaring.

[PROCES + REACTIETERMIJN — via Stan]

Bekijk onze openstaande vacatures om te zien welke mogelijkheden er zijn. Ben je nog student en zoek je een plek om praktijkervaring op te doen? Bekijk dan ook de mogelijkheden voor stage lopen bij Reinink.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een sollicitatieprocedure bij een accountantskantoor?

Een sollicitatieprocedure bij een accountantskantoor kan per werkgever en functie verschillen. Soms volgen na je sollicitatie één of twee gesprekken, waarna je snel weet waar je aan toe bent. Bij grotere organisaties kunnen meer stappen onderdeel zijn van de procedure. Vraag tijdens het eerste gesprek gerust hoe het verdere proces eruitziet en wanneer je een reactie kunt verwachten.

Moet je een assessment doen?

Nee, je hoeft niet altijd een assessment te doen voor een functie in de accountancy. Of een werkgever een assessment gebruikt, hangt af van het kantoor, de functie en het niveau waarop je solliciteert. Bij sommige werkgevers is een gesprek voldoende, terwijl andere organisaties bijvoorbeeld een capaciteitentest of inhoudelijke opdracht gebruiken.

Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek bij een accountantskantoor?

Ga voor verzorgd en professioneel, maar kies kleding waarin je je ook prettig voelt. Een volledig formeel pak is voor een startersgesprek niet automatisch nodig. Bij een kleiner kantoor kan de sfeer informeler zijn. Kijk vooraf naar de uitstraling van het kantoor en twijfel je, kies dan liever iets te netjes dan te casual.

Kun je solliciteren terwijl je nog studeert?

Ja, je kunt prima solliciteren terwijl je nog studeert. Veel functies in accountancy zijn juist geschikt om werk en opleiding te combineren. Geef tijdens je sollicitatie duidelijk aan welke opleiding je volgt, hoeveel tijd die vraagt en wanneer je beschikbaar bent. Zo kan het kantoor samen met jou bekijken welke functie en werkweek passen.