Het gebeurt in veel organisaties: een uitzendkracht werkt al maanden mee, past goed in het team en levert uitstekend werk. Dan komt vanzelf het moment waarop u overweegt om de kandidaat zelf in dienst te nemen. Dat lijkt eenvoudig, maar juridisch en financieel zijn er belangrijke valkuilen. Wie zonder voorbereiding een arbeidsovereenkomst opstelt, kan onbedoeld…
