Werkgevers & Werknemers
Werkgevers & Werknemers – Praktische kennis voor een sterke arbeidsrelatie
Werkgevers en werknemers krijgen voortdurend te maken met veranderende regels, fiscale maatregelen en arbeidsrechtelijke verplichtingen. Of u nu personeel in dienst hebt, een hr-rol vervult of als werknemer uw rechten en plichten wilt begrijpen: in deze categorie vindt u artikelen die u helpen om grip te houden op arbeidsvoorwaarden, loonbelasting, vergoedingen en verplichtingen.
Met duidelijke uitleg, actuele informatie en praktische handvatten zorgen wij ervoor dat u beter kunt sturen op een gezonde, professionele arbeidsrelatie.
Wat verandert er voor werkgevers en werknemers?
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Nieuwe fiscale maatregelen, cao-afspraken, veranderingen in sociale zekerheid en strengere handhaving beïnvloeden zowel werkgevers als werknemers. Het is daarom belangrijk om goed geïnformeerd te blijven.
Een voorbeeld is de toegenomen focus op schijnzelfstandigheid. Dit raakt niet alleen zelfstandigen, maar ook werkgevers die werken met zzp’ers. Lees hierover:
Handhaving schijnzelfstandigheid vanaf 2025: wat moet de ondernemer nu doen?
Ook belastingregels wijzigen regelmatig. Zo kunnen aanpassingen in loonbelasting, onbelaste vergoedingen of tegemoetkomingen direct invloed hebben op uw loonadministratie en personeelskosten. Een relevant voorbeeld is:
Maatregelen in de loonbelasting: hubfietsen, auto’s en aandelenopties onder de loep
Vergoedingen, kosten en arbeidsvoorwaarden
Werkgevers en werknemers hebben te maken met uiteenlopende kosten en vergoedingen. Denk aan reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, verblijfskosten of representatiekosten. Wanneer is iets belast, wanneer onbelast en welke regels gelden er in 2025? In deze categorie vindt u artikelen die dat duidelijk maken.
Voor werknemers die onderweg zijn of zelfstandig reizen, is dit artikel relevant:
Verblijfskosten eigen rijders 2025: wat mag u aftrekken?
Ook werkgevers hebben met deze regels te maken, omdat ze bepalen welke vergoedingen zij mogen verstrekken en of dat fiscaal mag zonder correcties.
Daarnaast spelen veranderingen in beleid rondom contant geld, digitale betalingen en administratieve verplichtingen een rol. Een voorbeeld is:
Beperking contante betalingen: wat betekent dit voor ondernemers?
Relevante kennis voor werkgevers in sectoren waar veel fysiek wordt afgerekend.
Personeel aannemen en goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap gaat verder dan een salaris. Het betekent ook duidelijke afspraken, heldere communicatie en het naleven van arbeids- en fiscale verplichtingen. Thema’s zoals loonadministratie, contractvormen, vergoedingen, verlofregelingen en voorzieningen komen regelmatig terug in deze categorie.
Daarnaast kunnen werkgevers te maken krijgen met complexe situaties, zoals financiële problemen die invloed hebben op het betalen van loon of belastingen. Soms biedt een saneringsakkoord ruimte:
Meer tijd voor aflossen coronaschulden bij saneringsakkoord
Ook dit soort kwesties raakt werkgevers direct.
Voor werknemers: inzicht in rechten en plichten
Niet alleen werkgevers, maar ook werknemers vinden in deze categorie waardevolle informatie. Denk aan uitleg over loonbelasting, aftrekposten, toeslagen, declaraties en fiscale regels die invloed hebben op de netto-uitkomst van het loon.
Bijvoorbeeld wanneer een werknemer in aanmerking wil komen voor toeslagen of tegemoetkomingen. Dit artikel geeft daar een goed beeld bij:
Check uw recht op zorgtoeslag: laat geen geld liggen
Voor wie is deze categorie bedoeld?
Deze rubriek is waardevol voor:
werkgevers die hun personeelsadministratie goed willen inrichten
hr-professionals die up-to-date willen blijven
werknemers die inzicht willen in hun loon, vergoedingen en rechten
ondernemers die personeel willen aannemen of personeel hebben
iedereen die te maken heeft met arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen
Of u nu werkgever of werknemer bent, duidelijke en betrouwbare informatie helpt u om betere beslissingen te nemen.
Samen bouwen aan een gezonde arbeidsrelatie
Een sterke arbeidsrelatie ontstaat wanneer beide partijen weten waar ze staan. Door op de hoogte te blijven van actuele regels, fiscale gevolgen en praktische verplichtingen, voorkomt u risico’s en creëert u rust en duidelijkheid binnen de organisatie. De artikelen in deze categorie ondersteunen u daarbij.