Vanaf 1 januari 2026 veranderen de regels voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers die gebruikmaken van het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak profiteren van een vereenvoudigde regeling. De administratieve lasten zijn verminderd: een doelgroepverklaring is niet langer nodig en de maximale termijn van drie jaar vervalt. U kunt het LKV nu blijven ontvangen zolang de werknemer in het doelgroepregister banenafspraak staat en bij u in dienst is.
Het LKV banenafspraak is een jaarlijkse tegemoetkoming van 2.000 euro per werknemer, bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Dit bedrag wordt automatisch verrekend via de aangifte loonheffingen. Controleer via de Polisadministratie of uw werknemer in het doelgroepregister is opgenomen en zorg dat u in de aangifte de juiste indicatie aanvinkt.
Ook de zesmaandstermijn, die bepaalde dat een werknemer in de zes maanden voorafgaand aan indiensttreding niet bij dezelfde werkgever mocht werken, vervalt. Hierdoor is het mogelijk om werknemers opnieuw in dienst te nemen en alsnog aanspraak te maken op het LKV. Dit biedt meer flexibiliteit bij het aangaan van arbeidsrelaties met mensen uit de doelgroep.
Het aanvragen van het LKV gebeurt via de loonheffingen. Informeer uw salarisadministrateur tijdig over nieuwe werknemers die mogelijk onder de banenafspraak vallen. Naast het LKV zijn er aanvullende voordelen mogelijk, zoals de no-riskpolis en loonkostensubsidie via de gemeente. De exacte mogelijkheden verschillen per situatie en gemeente. Overleg met uw accountant of HR-adviseur voor een optimaal overzicht van de regelingen.
Dankzij de wijzigingen per 2026 is het loonkostenvoordeel banenafspraak toegankelijker en aantrekkelijker dan ooit. Profiteer als werkgever van een structurele tegemoetkoming zolang uw werknemer in het doelgroepregister is opgenomen en bij u in dienst blijft.