Een conflict tussen aandeelhouders kan de continuïteit van een onderneming ernstig in gevaar brengen. Hoewel veel geschillen in goed overleg of met hulp van een adviseur worden opgelost, is dat niet altijd mogelijk. In dergelijke situaties biedt de wet een speciale voorziening: de geschillenregeling. Sinds 1 januari 2025 is deze regeling ingrijpend vernieuwd, waardoor procedures sneller en eenvoudiger verlopen. Dit maakt het voor aandeelhouders gemakkelijker om geschillen effectief op te lossen, zonder dat de bedrijfsvoering onnodig lang stilvalt.
Wat is de geschillenregeling?
De geschillenregeling is bedoeld om vastgelopen conflicten tussen aandeelhouders te doorbreken. De rechter kan via deze regeling verschillende maatregelen treffen, zoals:
- Uitstotingsprocedure: een aandeelhouder wordt verplicht zijn of haar aandelen over te dragen aan de andere aandeelhouders.
- Uittredingsprocedure: een aandeelhouder verlaat zelf de vennootschap en draagt zijn of haar aandelen over.
- Overdracht van stemrechten: als het conflict vooral draait om zeggenschap binnen de onderneming.
- Waardebepaling: wanneer partijen het eens zijn over uittreding, maar niet over de waarde van de aandelen.
Dankzij deze mogelijkheden is de regeling flexibel inzetbaar bij uiteenlopende situaties.
Wat is er veranderd sinds 1 januari 2025?
- Snellere procedure bij de Ondernemingskamer: U hoeft niet meer eerst naar de rechtbank. Geschillen worden nu direct behandeld door de gespecialiseerde Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Dit bespaart tijd en voorkomt dubbele procedures.
- Gedrag buiten aandeelhouderschap telt mee: Niet alleen het handelen als aandeelhouder kan tot uitstoting leiden. Ook gedrag als bestuurder of privépersoon, zoals bij wanbestuur of oneerlijke concurrentie, kan een rol spelen.
- Meer rechten voor certificaathouders: Certificaathouders kunnen sinds 2025 ook een verzoek tot uittreding van aandeelhouders indienen. Een verzoek tot uitstoting mogen zij echter niet doen.
- Start met verzoekschrift: De procedure begint voortaan met een verzoekschrift in plaats van een dagvaarding. Dit maakt het proces overzichtelijker en biedt de Ondernemingskamer ruimte om alle betrokkenen in één procedure te betrekken.
Wat betekent dit in de praktijk?
De vernieuwde geschillenregeling is toegankelijker en minder tijdrovend. Dit is essentieel, want een aandeelhoudersconflict kan een onderneming ernstig verlammen. Hoe sneller een oplossing wordt bereikt, hoe beter voor de continuïteit van het bedrijf. Voor aandeelhouders betekent dit dat conflicten in een vroeg stadium serieus moeten worden genomen. De drempel om naar de rechter te stappen is lager als overleg geen oplossing biedt.
Praktische tip
Een aandeelhoudersgeschil kost vaak meer dan alleen tijd en geld: het kan ook het vertrouwen van klanten, werknemers en zakenpartners schaden. Probeer conflicten daarom altijd eerst in goed overleg of met hulp van een adviseur op te lossen. Lukt dat niet, maak dan gebruik van de vernieuwde geschillenregeling. Dankzij de snellere en efficiëntere procedures voorkomt u dat uw onderneming langdurig wordt belemmerd.
Wat u moet onthouden
- De geschillenregeling is per 1 januari 2025 vernieuwd.
- Geschillen lopen voortaan direct bij de Ondernemingskamer in Amsterdam.
- Ook gedrag buiten het aandeelhouderschap kan reden zijn voor uitstoting.
- Certificaathouders hebben meer mogelijkheden gekregen.
- De procedure start eenvoudiger met een verzoekschrift.
Advies nodig?
Zit u midden in een aandeelhoudersgeschil of dreigt een conflict te ontstaan? Neem dan tijdig contact op met Reinink Accountants & Adviseurs. Wij denken graag met u mee over de juiste aanpak en begeleiden u waar nodig richting een oplossing, zodat uw onderneming zo min mogelijk hinder ondervindt.