Op 7 juli 2025 heeft de staatssecretaris de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Deze nieuwe wet moet zorgen voor meer duidelijkheid over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). De beoogde invoering is op 1 juli 2026. Wacht echter niet af: de risico’s zijn nú actueel.
Belastingdienst handhaaft weer sinds 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Dit houdt in dat boekenonderzoeken en bedrijfsbezoeken plaatsvinden, met mogelijke correcties in de loonheffingen als gevolg. Ook als deze controles ‘met de zachte hand’ plaatsvinden, blijft het risico voor u als opdrachtgever reëel wanneer u zzp’ers inhuurt.
Wordt een zzp’er door de Belastingdienst als werknemer gezien? Dan kan er alsnog loonbelasting en sociale premies worden nageheven. Daarnaast loopt u risico’s zoals verplichte loondoorbetaling bij ziekte, afdracht van pensioenpremies en toepassing van het arbeidsrecht (vakantiedagen, ontslagbescherming, transitievergoeding).
Modelovereenkomst: waardevol, maar niet zaligmakend
Een modelovereenkomst biedt opdrachtgevers bescherming tegen loonheffingen, mits er daadwerkelijk volgens de overeenkomst wordt gewerkt. Afwijkingen in de praktijk maken de bescherming van een modelovereenkomst waardeloos. De huidige, goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot 1 januari 2030 en zijn tot die tijd een belangrijk hulpmiddel om risico’s te beperken.
Wat verandert er met de Wet Vbar?
De Wet Vbar introduceert twee belangrijke wijzigingen:
- Gezagsverhouding: De wet gebruikt een nieuw toetsingskader, gebaseerd op rechtspraak van de Hoge Raad, om te bepalen wanneer sprake is van een gezagsverhouding en dus van een dienstbetrekking.
- Rechtsvermoeden bij laag tarief: Bij een uurtarief lager dan €36 wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat dit niet het geval is. Dit rechtsvermoeden kan alleen door de zzp’er worden ingeroepen, niet door instanties zoals het UWV, de Arbeidsinspectie of de Belastingdienst.
Wat moet u nu doen?
Tot de Wet Vbar van kracht is, gelden de huidige regels. Werken met modelovereenkomsten blijft hét middel om risico’s te beperken, mits u deze correct toepast en de afspraken in de praktijk naleeft.
Checklist: werkt u nog volgens de modelovereenkomst?
- Zijn de afspraken nog actueel?
- Kloppen de werkzaamheden in de praktijk met wat er op papier staat?
- Wordt er geen gezag uitgeoefend over de zzp’er (zoals verplichte werktijden of aanwezigheid)?
- Is de zzp’er vrij om het werk naar eigen inzicht uit te voeren?
Antwoordt u ‘nee’ op één van deze vragen? Dan loopt u risico.
Uw rol als ondernemer
Werkt u met zzp’ers? Zorg dan niet alleen voor de juiste afspraken, maar controleer ook regelmatig of u in de praktijk nog steeds volgens deze afspraken handelt. Alleen een modelovereenkomst afsluiten is niet voldoende; naleving is essentieel.
Bij Reinink ondersteunen we ondernemers bij het compliant inrichten van arbeidsrelaties. Heeft u vragen over uw modelovereenkomsten of twijfels over de uitvoering? Wij denken graag met u mee.
TIP: Controleer regelmatig of er feitelijk wordt gewerkt volgens de modelovereenkomst. Zo voorkomt u vervelende verrassingen.