Een conflict tussen aandeelhouders kan de bedrijfsvoering ernstig verstoren. Soms lukt het om dit in goed overleg of met hulp van een adviseur op te lossen, maar niet altijd. In zulke gevallen biedt de wet een speciale regeling: de geschillenregeling. Sinds 1 januari 2025 is deze procedure flink vernieuwd en vooral sneller en eenvoudiger geworden. Daarmee is het voor aandeelhouders makkelijker geworden om tot een oplossing te komen, zonder dat het bedrijf onnodig lang stilvalt.
Wat is de geschillenregeling?
De geschillenregeling is bedoeld om vastgelopen conflicten tussen aandeelhouders te doorbreken. De rechter kan met behulp van deze regeling verschillende maatregelen opleggen, zoals:
- Uitstotingsprocedure: een aandeelhouder wordt gedwongen om zijn of haar aandelen over te dragen aan de andere aandeelhouders.
- Uittredingsprocedure: een aandeelhouder stapt zelf uit de vennootschap en draagt zijn of haar aandelen over.
- Overdracht van stemrechten: als het conflict zich vooral richt op zeggenschap binnen de onderneming.
- Waardebepaling: als partijen het eens zijn over uittreding, maar niet over de prijs van de aandelen.
Deze mogelijkheden maken de regeling flexibel en toepasbaar in uiteenlopende situaties.
Wat is er veranderd sinds 1 januari 2025?
De vernieuwde geschillenregeling kent een aantal belangrijke verbeteringen:
- Sneller en direct bij de Ondernemingskamer
U hoeft niet meer eerst naar de rechtbank. Geschillen worden nu rechtstreeks behandeld door de gespecialiseerde Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam. Dat scheelt tijd en voorkomt dubbele procedures. - Gedrag buiten het aandeelhouderschap telt mee
Niet alleen het handelen als aandeelhouder kan leiden tot een uitstoting. Ook gedrag als bestuurder of zelfs als privépersoon kan een rol spelen, bijvoorbeeld bij wanbestuur of oneerlijke concurrentie. - Rechten voor certificaathouders
Certificaathouders kunnen sinds 2025 ook een verzoek doen tot uittreding van aandeelhouders. Een verzoek tot uitstoting mogen zij echter niet indienen. - Verzoekschrift in plaats van dagvaarding
De procedure begint voortaan met een verzoekschrift in plaats van een dagvaarding. Dat maakt het proces overzichtelijker en geeft de Ondernemingskamer meer ruimte om alle betrokkenen in één procedure te betrekken.
Wat betekent dit in de praktijk?
De wijzigingen maken de geschillenregeling toegankelijker en minder tijdrovend. Dat is een groot voordeel, want een aandeelhoudersconflict kan een bedrijf ernstig verlammen. Hoe sneller een oplossing wordt gevonden, hoe beter dit is voor de continuïteit van de onderneming.
Voor aandeelhouders betekent dit ook dat er meer druk ontstaat om conflicten in een vroeg stadium serieus te nemen. Met de vernieuwde regeling is het makkelijker om naar de rechter te stappen als er geen oplossing in overleg mogelijk is.
Praktische tip
Een aandeelhoudersgeschil kost vaak meer dan alleen tijd en geld: het kan ook het vertrouwen van klanten, werknemers en zakenpartners aantasten. Probeer conflicten daarom altijd eerst in goed overleg of met hulp van een adviseur op te lossen. Lukt dat niet, maak dan gebruik van de vernieuwde geschillenregeling. Dankzij de snellere en efficiëntere procedures voorkomt u dat het conflict uw onderneming langdurig verlamt.
Wat u moet onthouden
- De geschillenregeling is per 1 januari 2025 vernieuwd.
- Zaken lopen voortaan direct bij de Ondernemingskamer in Amsterdam.
- Ook gedrag buiten het aandeelhouderschap kan reden zijn voor uitstoting.
- Certificaathouders hebben meer mogelijkheden gekregen.
- De procedure start eenvoudiger met een verzoekschrift.
Advies nodig?
Zit u midden in een aandeelhoudersgeschil of dreigt een conflict te ontstaan? Neem dan tijdig contact op met Reinink Accountants & Adviseurs. Wij denken met u mee over de juiste aanpak en begeleiden u waar nodig richting een oplossing, zodat uw onderneming zo min mogelijk hinder ondervindt.
