Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen een beroep doen op het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak. Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming in de loonkosten, bedoeld om de drempel voor werkgevers te verlagen. Per 1 januari 2026 zijn de regels rondom dit voordeel vereenvoudigd. De administratieve lasten voor werkgevers zijn afgenomen en de regeling is aantrekkelijker geworden.
In dit artikel leggen we uit wat er is veranderd, hoe u nu kunt nagaan of een werknemer kwalificeert en welke stappen u moet zetten om het loonkostenvoordeel te benutten.
Wat is het loonkostenvoordeel banenafspraak?
Het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak is een financiele tegemoetkoming voor werkgevers die mensen in dienst nemen of houden die vallen onder de doelgroep banenafspraak. Dit zijn mensen met een arbeidsbeperking die zijn opgenomen in het doelgroepregister banenafspraak. Het voordeel bedraagt 2.000 euro per jaar per werknemer en wordt verrekend via de aangifte loonheffingen.
De banenafspraak is een afspraak tussen de overheid en werkgevers om een bepaald aantal extra banen te creeren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het LKV is een van de instrumenten om werkgevers hiertoe te stimuleren.
Wat verandert er per 1 januari 2026?
Tot en met 2025 was een doelgroepverklaring vereist om aanspraak te kunnen maken op het LKV banenafspraak. Dit was een administratieve last voor zowel werkgevers als werknemers. Vanaf 1 januari 2026 is deze doelgroepverklaring niet langer nodig. U kunt voortaan op basis van het doelgroepregister banenafspraak bepalen of een werknemer kwalificeert voor het LKV.
Het doelgroepregister is een register dat wordt beheerd door het UWV. U kunt via de Polisadministratie of uw salarisadministrateur controleren of een werknemer hierin is opgenomen. Is dat het geval, dan kunt u aanspraak maken op het loonkostenvoordeel, mits u de juiste indicatie aanvinkt in de aangifte loonheffingen. Die stap blijft dus wel vereist.
Geen tijdslimiet meer: het LKV zolang de werknemer in dienst is
Een andere belangrijke wijziging betreft de duur van het loonkostenvoordeel. Tot 2026 gold een maximale termijn van drie jaar. Na drie jaar verviel het recht op het LKV, ongeacht of de werknemer nog steeds in dienst was en nog steeds in de doelgroep viel. Deze driejaarstermijn is per 1 januari 2026 geschrapt.
Werkgevers kunnen het LKV banenafspraak nu benutten zolang de arbeidsbeperkte werknemer bij hen in dienst is en in het doelgroepregister staat. Dat maakt de regeling structureel aantrekkelijker, met name voor werkgevers die langdurige arbeidsrelaties aangaan met mensen uit de doelgroep.
Vervallen voorwaarde: de zesmaandstermijn
Samenhangend met het vervallen van de driejaarstermijn is ook een andere voorwaarde komen te vervallen. Tot 2026 gold dat een werknemer in de zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding niet bij dezelfde werkgever in dienst mocht zijn geweest. Deze zesmaandstermijn kon in de praktijk tot ongewenste situaties leiden, bijvoorbeeld bij herplaatsing na een tijdelijk contract.
Door het vervallen van deze voorwaarde is het nu mogelijk om een werknemer opnieuw in dienst te nemen en alsnog aanspraak te maken op het loonkostenvoordeel, ook als diezelfde werknemer eerder al bij u werkte. Dat biedt meer flexibiliteit bij het aangaan van nieuwe arbeidsrelaties met mensen uit de doelgroep.
Hoe vraagt u het LKV aan?
Het loonkostenvoordeel wordt niet apart aangevraagd maar loopt via de aangifte loonheffingen. U vinkt per werknemer de indicatie aan voor het LKV banenafspraak. Het UWV en de Belastingdienst verrekenen het voordeel vervolgens op basis van de gegevens in het doelgroepregister en de ingediende aangiften. Het is belangrijk dat u de indicatie correct en tijdig aanvinkt, want met terugwerkende kracht corrigeren is niet altijd mogelijk.
Werkt u met een externe salarisadministrateur? Zorg dan dat u hem of haar informeert over nieuwe werknemers die mogelijk in de doelgroep vallen, zodat de indicatie niet vergeten wordt. Bekijk ook onze artikelen in de categorie Werkgevers en Werknemers voor meer informatie over loonheffingen en personeelsadministratie.
Overige voordelen bij indienstneming van mensen met arbeidsbeperking
Naast het LKV banenafspraak zijn er mogelijk andere voordelen beschikbaar. Denk aan de no-riskpolis, die u als werkgever beschermt tegen de kosten van ziekteverzuim van een werknemer met arbeidsbeperking. Ook zijn er in sommige gevallen mogelijkheden voor loonkostensubsidie via de gemeente, met name als de werknemer niet volledig productief is.
De precieze mogelijkheden hangen af van de situatie van de werknemer en de gemeente waar uw bedrijf is gevestigd. Overleg met uw accountant of HR-adviseur om in kaart te brengen welke voordelen op u van toepassing zijn. Lees ook ons artikel over de subsidieregeling Praktijkleren voor meer informatie over beschikbare tegemoetkomingen voor werkgevers.
Conclusie: een aantrekkelijkere regeling dan ooit
De vereenvoudigingen per 2026 maken het LKV banenafspraak toegankelijker en aantrekkelijker. Geen doelgroepverklaring meer, geen tijdslimiet en geen beperkende zesmaandstermijn. Als werkgever profiteert u van een structurele tegemoetkoming van 2.000 euro per jaar zolang de werknemer in dienst is. Controleer via het doelgroepregister of uw werknemers kwalificeren en zorg dat de indicatie correct wordt verwerkt in uw loonadministratie.
