Definitieve Wtl-beschikking ontvangen
Uiterlijk eind juli 2025 heeft u van de Belastingdienst de definitieve beschikking ontvangen voor het Lage-Inkomensvoordeel (LIV) en het Loonkostenvoordeel (LKV) over 2024. Let op: 2024 is het laatste jaar waarin het LIV wordt uitgekeerd, want dit voordeel is per 1 januari 2025 afgeschaft.
Het is belangrijk om de beschikking goed te controleren en te vergelijken met uw loonadministratie. Vraag uzelf onder meer af:
- Zijn de correcties op de voorlopige beschikkingen die u vóór 1 mei 2025 heeft doorgegeven juist verwerkt?
- Zijn alle werknemers die in aanmerking komen meegenomen?
- Zijn er geen fouten gemaakt in de berekening?
Bezwaar maken bij fouten
Constateert u fouten? Dan moet u binnen zes weken na dagtekening van de beschikking bezwaar maken (of dit laten doen). Is de beschikking correct vastgesteld, dan betaalt de Belastingdienst het voordeel binnen zes weken na de datum van de beschikking uit.
Overgang onderneming: extra aandacht
Heeft u in 2024 of eerder werknemers overgenomen bij een overgang van een onderneming? Dan kan dit invloed hebben op het recht op LKV en LIV.
- LKV bij overgang onderneming: U kunt recht hebben op een LKV als de overgenomen werknemers beschikten over een nog geldige doelgroepverklaring. Het recht op het LKV gaat dan vanaf de overgang voor de resterende duur naar u over. Zorg er wel voor dat u (een kopie van) de geldige doelgroepverklaring in uw administratie heeft én dat u het LKV uiterlijk 1 mei 2025 hebt aangevraagd via de loonaangifte of correctiebericht.
- LIV bij overgang onderneming: Ook voor het LIV kunt u recht hebben bij overgenomen of overgedragen werknemers. Voorwaarde is dat deze werknemers bij beide werkgevers samen voldoen aan de eis van minimaal 1.248 verloonde uren in 2024. Daarnaast moet het gezamenlijke gemiddelde uurloon tussen € 14,33 en € 14,91 liggen. In dat geval ontvangen beide werkgevers het LIV over het aantal verloonde uren bij ieder van hen.
Conclusie: zorg ervoor dat de gegevens kloppen
De Wtl-beschikking kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Controleer daarom altijd zorgvuldig of de gegevens kloppen, zeker bij situaties waarin sprake is van overgenomen of overgedragen werknemers.
TIP: Controleer in deze gevallen of de betreffende werknemers met de juiste tegemoetkoming in de beschikking zijn opgenomen. Zo voorkomt u dat u geld misloopt.
