Het kabinet introduceert nieuwe maatregelen in de loonbelasting die aanzienlijke gevolgen kunnen hebben voor werkgevers en werknemers. De belangrijkste veranderingen betreffen de fiets van de zaak, de auto van de zaak en aandelenopties bij startups en scale-ups. Hoewel sommige regels pas over enkele jaren ingaan, is het essentieel om nu al te anticiperen op de impact voor uw organisatie.
Geen bijtelling meer voor hubfietsen
De bijtelling voor zakelijke fietsen bedraagt momenteel 7% van de adviesprijs, omdat de Belastingdienst uitgaat van privégebruik. Voor hubfietsen – fietsen die uitsluitend als schakel tussen bijvoorbeeld station en kantoor dienen en niet mee naar huis gaan – wil het kabinet een uitzondering maken. Voor deze fietsen vervalt de bijtelling, waardoor werknemers geen extra loonbelasting betalen. Dit stimuleert duurzame mobiliteit en maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om hubfietsen aan te bieden.
Tip van Reinink: Overweeg hubfietsen als duurzaam en kostenbesparend alternatief in uw mobiliteitsbeleid.
Pseudo-eindheffing voor fossiele auto’s van de zaak
Vanaf 2027 wordt elektrisch rijden verder gestimuleerd met een pseudo-eindheffing voor werkgevers die niet-emissievrije personen- of bestelauto’s ter beschikking stellen. Werkgevers betalen dan 52% loonbelasting over de grondslag voor de bijtelling privégebruik, ongeacht een eventuele eigen bijdrage van de werknemer. De reguliere bijtelling voor werknemers blijft daarnaast bestaan. Deze maatregel geldt niet voor volledig emissievrije voertuigen.
Tip van Reinink: Heeft u een wagenpark met fossiele auto’s? Maak tijdig een plan voor de overstap naar elektrisch om toekomstige belastingdruk te beperken.
Lagere belasting op aandelenopties bij startups en scale-ups
Werknemers in startups en scale-ups betalen momenteel belasting (tot 49,5% in box 1) zodra hun aandelen verhandelbaar zijn, ook als ze deze nog niet hebben verkocht. Dit kan leiden tot hoge belastingaanslagen zonder directe liquide middelen. Vanaf 2027 wordt belasting pas verschuldigd bij verkoop van de aandelen en daalt het effectieve belastingtarief naar 32,17%.
Tip van Reinink: Begeleid je startups of scale-ups? Bereid je voor op deze regeling om talent te binden zonder hoge loonkosten.
Conclusie
De loonbelasting is in beweging, met grote gevolgen voor mobiliteit en beloningsbeleid. Door nu te anticiperen op deze maatregelen, voorkomt u fiscale risico’s en benut u kansen. Wilt u weten wat deze plannen voor uw organisatie betekenen? Neem gerust contact op met Reinink voor persoonlijk advies.
