Steeds meer werkgevers investeren in de ontwikkeling van werkzoekenden en medewerkers die zich willen om- of bijscholen. Dit is niet alleen gunstig voor de organisatie, maar versterkt ook de arbeidsmarkt. De overheid stimuleert deze inzet via de Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg. Deze regeling biedt een financiële tegemoetkoming aan werkgevers die praktijkplaatsen beschikbaar stellen aan mbo-studenten binnen de derde leerweg. Vooral voor ondernemers die begeleiding bieden bij kortdurende bij- of omscholingstrajecten, is deze subsidie aantrekkelijk.
De subsidie bedraagt maximaal € 2.700 per student en is bedoeld als compensatie voor de kosten die een erkend leerbedrijf maakt voor de begeleiding tijdens de beroepspraktijkvorming. Werkgevers die regelmatig leerwerkplekken aanbieden of actief inzetten op omscholing, doen er verstandig aan te onderzoeken of zij in aanmerking komen voor deze regeling.
Voor wie geldt de regeling?
De subsidieregeling is bedoeld voor werkgevers die praktijkplaatsen bieden aan werkenden met betaald werk of aan werkzoekenden die een opleiding volgen via de derde leerweg. Deze leerweg onderscheidt zich van de bol- en bbl-varianten door flexibiliteit, korte duur en maatwerk. Deelnemers volgen geen volledig mbo-programma, maar een gerichte scholing die aansluit bij een beroepskwalificatie of deelcertificaat.
De belangrijkste voorwaarde is dat het traject kortdurend is: de opleiding duurt maximaal 52 weken, waarvan maximaal 40 weken subsidiabel zijn. De regeling richt zich dus op snelle, praktische trajecten waarin leren en werken intensief worden gecombineerd.
Omdat de derde leerweg geen diplomaplicht kent, is de rol van het erkend leerbedrijf extra belangrijk. Het bedrijf moet zorgen voor een veilige leeromgeving en voldoende begeleiding. Deze begeleiding vormt de kern van de subsidie.
Waarom is deze regeling interessant voor werkgevers?
Investeren in begeleiding vraagt tijd en geld, bijvoorbeeld voor het inwerken van deelnemers, coaching op de werkvloer, het opstellen van leerplannen en het volgen van voortgang. De subsidie van maximaal € 2.700 kan een deel van deze kosten compenseren, wat het aantrekkelijker maakt om scholingsplaatsen aan te bieden, zeker voor kleinere organisaties.
Bovendien ondersteunt de regeling werkgevers bij het aantrekken en ontwikkelen van nieuwe medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt blijkt omscholing via de derde leerweg een effectieve manier om nieuwe instroom te realiseren. De subsidie biedt een extra stimulans om leerplaatsen aan te bieden, ook als de tijdsinvestering groot is.
Wat komt er kijken bij de aanvraag?
Het aanvraagloket opent op maandag 3 november 2025. Werkgevers kunnen tot en met vrijdag 28 november 2025 een aanvraag indienen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Het is belangrijk om vooraf alle benodigde documenten gereed te hebben, zoals de praktijkovereenkomst, begeleidingsdocumentatie en het bewijs van registratie als erkend leerbedrijf.
Een nauwkeurige administratie is essentieel, omdat de RVO achteraf beoordeelt of het leertraject daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en of er voldoende begeleiding is geboden. Werkgevers doen er goed aan om tussentijds aanwezigheid, voortgang en begeleiding te documenteren. Zo voorkomt u vertraging of afwijzing bij de vaststelling van de subsidie.
De rol van de adviseur: signaleren, voorbereiden en begeleiden
Voor accountants en HR-adviseurs is er een kans om werkgevers te ondersteunen. Veel bedrijven zijn niet volledig op de hoogte van de voorwaarden of mogelijkheden van de derde leerweg. Tijdige signalering zorgt dat werkgevers zich goed voorbereiden op de aanvraagperiode en geen subsidie mislopen door ontbrekende documenten of trajecten die buiten de criteria vallen.
Adviseurs kunnen helpen bij het controleren van de duur van het traject, begeleidingsuren, juiste registraties en de status van het leerbedrijf. Ook kunnen zij werkgevers begeleiden bij het inrichten van een consistente administratie, zodat de aanvraag soepel verloopt.
Conclusie: benut de mogelijkheden van praktijkleren in de derde leerweg
De Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg biedt werkgevers een uitstekende kans om te investeren in nieuwe of bestaande medewerkers, zonder dat de kosten volledig voor eigen rekening zijn. De subsidie van maximaal € 2.700 helpt bij het dekken van de begeleidingskosten, terwijl het bedrijf talent aan zich kan binden en de arbeidsmarktpositie versterkt.
Begin tijdig met de voorbereidingen, want de aanvraagperiode is kort en de administratie moet volledig zijn. Met de juiste aandacht en begeleiding kunnen werkgevers optimaal profiteren van deze regeling.
