Als werkgever bent u verplicht premie te betalen voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Dit fonds financiert de WIA-uitkeringen voor werknemers die na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt zijn. De hoogte van de Aof-premie is afhankelijk van de omvang van uw loonsom: kleine werkgevers profiteren van een lagere premie dan middelgrote en grote werkgevers. Per 2026 zijn de premiepercentages licht aangepast. In deze blog leest u wat de nieuwe tarieven zijn, wanneer u als kleine werkgever wordt aangemerkt en welke ontwikkelingen er op dit gebied zijn vanuit het Coalitieakkoord.
Wat is het Arbeidsongeschiktheidsfonds?
Het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is het fonds waaruit WIA-uitkeringen worden betaald. Als een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WIA-uitkering, wordt deze uitkering gefinancierd vanuit het Aof. Werkgevers dragen bij aan het fonds via een premie over het premieloon, het loon waarover sociale verzekeringspremies worden geheven. De premie wordt via de loonadministratie afgedragen aan de Belastingdienst.
Het onderscheid tussen een lage premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor grotere werkgevers is bedoeld om kleine ondernemers financieel te ontzien. Kleine werkgevers hebben vaak minder financiële reserves om langdurige arbeidsongeschiktheid op te vangen, terwijl de premielast bij grotere werkgevers relatief minder zwaar weegt. Wettelijk mag het verschil tussen de hoge en lage premie niet meer dan 2% bedragen.
Aof-premies 2025 en 2026: de nieuwe tarieven
Vanaf 2026 worden de Aof-premies licht verlaagd. De lage premie voor kleine werkgevers daalt van 6,28% naar 6,27%. De hoge premie voor middelgrote en grote werkgevers daalt van 7,64% naar 7,63%. Hoewel de verlaging beperkt is, is het belangrijk dat u in uw loonadministratie de juiste percentages toepast. Een overzicht:
- Kleine werkgever (premieloon 2024 max. € 1.082.500): 6,27% (2026)
- Middelgroot en groot: 7,63% (2026)
Wanneer bent u een kleine werkgever?
Of u in 2026 als kleine werkgever wordt gezien, hangt af van uw premieloon in 2024. Is uw totale premieloon in 2024 niet hoger dan € 1.082.500? Dan betaalt u in 2026 de lage Aof-premie van 6,27%. Ligt uw premieloon boven deze grens, dan geldt voor u het hoge premiepercentage van 7,63%.
Voor startende werkgevers geldt een uitzondering: bent u recent gestart en heeft u nog geen twee volledige premiejaren? Dan wordt u in de eerste twee jaar automatisch als kleine werkgever aangemerkt, ongeacht de hoogte van uw loonsom. U betaalt dan de lage Aof-premie. Na deze periode wordt uw werkelijke premieloon bepalend.
Bent u DGA en wilt u weten hoe de Aof-premie samenhangt met uw loonkosten en dividendstrategie? Bekijk dan onze Checklist 2026 voor DGA’s: salaris, dividend, aftrekposten en deadlines.
Ontwikkelingen vanuit het Coalitieakkoord
Het Coalitieakkoord van het kabinet-Jetten stelt voor om een vrijheidsbijdrage in te voeren voor burgers en bedrijven. Als deze maatregel wordt doorgevoerd, zal de bijdrage voor werkgevers worden geïnd via een verhoging van de Aof-premie. De exacte hoogte en ingangsdatum zijn nog niet bekend. Houd deze ontwikkeling goed in de gaten, zeker omdat dit samen kan vallen met andere wijzigingen in de loonkosten.
De Aof-premie is slechts één van de onderdelen die kunnen veranderen door het Coalitieakkoord. Voor een volledig overzicht van fiscale en arbeidsrechtelijke maatregelen verwijzen wij u graag naar onze blog: Coalitieakkoord 2025: de belangrijkste fiscale en arbeidsrechtelijke maatregelen op een rij.
Wat kunt u nu het beste doen?
Controleer of uw premieloon over 2024 boven of onder de grens van € 1.082.500 ligt en pas het juiste premiepercentage toe in uw salarisadministratie voor 2026. Werkt u met een salaris- of boekhoudpakket? Zorg er dan voor dat de percentages tijdig zijn bijgewerkt. Een onjuist percentage kan leiden tot te hoge of te lage afdrachten, wat bij controle door de Belastingdienst kan resulteren in een naheffing of correctie.
Bent u recent gestart als werkgever en twijfelt u welk percentage u moet toepassen? In de eerste twee jaar geldt automatisch de lage premie. Laat dit bevestigen en administreer het correct om discussies achteraf te voorkomen.
Heeft u vragen over de Aof-premie, de verwerking in uw loonadministratie of de mogelijke gevolgen van de vrijheidsbijdrage voor uw loonkosten? Neem gerust contact op met Reinink Accountants & Adviseurs. Wij denken graag met u mee.
