Als werkgever betaalt u premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Dit fonds financiert de WIA-uitkeringen van arbeidsongeschikte werknemers. Hoeveel premie u verschuldigd bent, hangt af van de omvang van uw loonsom: kleine werkgevers betalen een lagere premie dan middelgrote en grote werkgevers. Per 2026 zijn de premiepercentages licht gewijzigd. Wat zijn de nieuwe tarieven, wanneer bent u een kleine werkgever en wat staat er op dit terrein op stapel vanuit het Coalitieakkoord?
Wat is het Arbeidsongeschiktheidsfonds?
Het Arbeidsongeschiktheidsfonds, kortweg het Aof, is het fonds waaruit de uitkeringen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) worden betaald. Als een werknemer na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is en in aanmerking komt voor een WIA-uitkering, wordt die uitkering gefinancierd vanuit dit fonds. Werkgevers dragen bij aan het Aof via een premie die wordt berekend over het zogenoemde premieloon, het loon waarover sociale verzekeringspremies worden geheven. De premie wordt ingehouden via de loonadministratie en afgedragen aan de Belastingdienst.
Het onderscheid tussen een lage premie voor kleine werkgevers en een hoge premie voor grotere werkgevers is ingevoerd om kleinere ondernemers te ontzien. Een kleine ondernemer heeft doorgaans minder financiële buffers om de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid op te vangen, terwijl de premielast bij grotere werkgevers relatief minder zwaar drukt op de bedrijfsvoering. Het verschil tussen de hoge en de lage premie mag wettelijk niet meer dan 2% bedragen.
De Aof-premies in 2025 en 2026 vergeleken
Zowel de lage als de hoge Aof-premie zijn per 2026 licht verlaagd. De lage premie voor kleine werkgevers daalt van 6,28% naar 6,27% en de hoge premie voor middelgrote en grote werkgevers daalt van 7,64% naar 7,63%. De verlaging is beperkt, maar het is wel degelijk relevant voor uw loonadministratie om de juiste percentages toe te passen. Een overzicht:
| Werkgever | Aof-premie 2025 | Aof-premie 2026 |
| Klein (premieloon 2024 max. € 1.082.500) | 6,28% | 6,27% |
| Middelgroot en groot | 7,64% | 7,63% |
Wanneer bent u een kleine werkgever?
Of u in 2026 als kleine werkgever wordt aangemerkt, hangt af van uw premieloon over het jaar 2024. Bedroeg uw totale premieloon in 2024 niet meer dan € 1.082.500, dan wordt u in het premiejaar 2026 aangemerkt als kleine werkgever en betaalt u de lage Aof-premie van 6,27%. Lag uw premieloon in 2024 boven dit grensbedrag, dan valt u in de categorie middelgroot of groot en geldt de hoge premie van 7,63%.
Er geldt een belangrijke uitzondering voor startende werkgevers. Bent u recent gestart als werkgever en heeft u nog geen twee volledige premiejaren achter de rug? Dan wordt u gedurende die eerste twee jaar automatisch als kleine werkgever aangemerkt, ongeacht de hoogte van uw loonsom. U betaalt in die periode dus de lage Aof-premie, wat een welkome lastenverlichting kan zijn in de vaak financieel uitdagende beginfase van een onderneming. Pas na die twee jaar wordt uw werkelijke premieloon als maatstaf gehanteerd.
Bent u DGA en wilt u weten hoe de Aof-premie samenhangt met uw totale loonkosten en dividendstrategie? Bekijk onze Checklist 2026 voor DGA’s: salaris, dividend, aftrekposten en deadlines
Wat staat er op stapel vanuit het Coalitieakkoord?
In het Coalitieakkoord van het kabinet-Jetten wordt voorgesteld om een zogenoemde vrijheidsbijdrage in te voeren voor burgers en bedrijven. Als dit voornemen daadwerkelijk wordt omgezet in wetgeving, zal deze bijdrage voor werkgevers worden geïnd via een verhoging van de Aof-premie. Wat de exacte hoogte van die verhoging wordt en per wanneer deze ingaat, is op dit moment nog niet definitief vastgelegd. Het is dan ook een ontwikkeling die u goed in de gaten moet houden, zeker als de invoering van de vrijheidsbijdrage samenvalt met andere wijzigingen in de loonkosten.
De Aof-premie is slechts een van de vele onderdelen die beïnvloed worden door de plannen uit het Coalitieakkoord. Voor een breder overzicht van de fiscale en arbeidsrechtelijke maatregelen die op u als werkgever afkomen, verwijzen wij u naar onze blog: Coalitieakkoord 2025: de belangrijkste fiscale en arbeidsrechtelijke maatregelen op een rij
Wat kunt u nu het beste doen?
Controleer als eerste of uw premieloon over 2024 boven of onder de grens van € 1.082.500 ligt en pas het juiste premiepercentage toe in uw salarisadministratie voor 2026. Werkt u met een salaris- of boekhoudpakket, zorg er dan voor dat de premiepercentages tijdig zijn bijgewerkt. Een onjuist percentage leidt tot te hoge of te lage afdrachten, wat bij een controle door de Belastingdienst kan resulteren in een naheffing of correctie.
Bent u recent gestart als werkgever en weet u niet zeker of u de lage of hoge premie moet toepassen? Dan geldt in de eerste twee jaar automatisch de lage premie. Het is verstandig om dit te laten bevestigen en correct te administreren, zodat u achteraf geen discussie krijgt over het gehanteerde tarief.
Heeft u vragen over de Aof-premie, de verwerking in uw loonadministratie of de mogelijke gevolgen van de vrijheidsbijdrage voor uw loonkosten? Neem gerust contact op met Reinink Accountants & Adviseurs. Wij denken graag met u mee.